„Wenn der Wind der Veränderung weht,
bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.”
Chinesisches Sprichwort
Die neue Rolle erfolgreich gestalten
Ein Führungswechsel ist sowohl für die Führungskraft selbst als auch für die Organisationseinheit eine herausfordernde Veränderung. Unterschiedliche Erwartungen, Strukturen und Strategien treffen aufeinander und wollen ausgehandelt werden. Beziehungen sind neu zu gestalten, Perspektiven und möglicherweise auch neue Kompetenzen zu entwickeln.
Diesen Prozess bewusst und erfolgreich zu gestalten, bedeutet auf der
Organisationsebene
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Führungsebene
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